NOS OFFRES D'EMPLOI

Consultant
Le consultant T&P intervient comme conseiller et accompagnateur sur diverses problématiques des clients (renforcement des capacités organisationnelles, formation, mobilité, évaluation du personnel, gestion de la performance, développement des compétences, management des talents, etc.).
    • Prendre part à la réalisation des missions chez les clients
    • Participer à la production des différents livrables d'une mission
    • Préparer et animer des réunions de travail opérationnelles
    • Contribuer à la rédaction des propositions commerciales
    • Capitaliser sur les missions du cabinet
    • Produire à usage interne toute fiche, note, présentation ou autre document requis
    • Assister les Responsables de Pôle dans la réalisation des missions du cabinet
    • Bac+3, minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la GRH, Marketing, Communication, ou tout autre domaine apparenté. Les expériences diverses et internationales constituent un atout
    • Excellentes capacités d'analyse et de synthèse
    • Bonne capacité d’organisation du travail et d'efficience personnelle
    • Rigueur et méthode
    • Auto motivation
    • Esprit d’équipe
    • Sens des valeurs
Nombre De Postes: 06
Localisation: DOUALA, BRAZZAVILLE, BANGUI
Date De Clôture: 14 NOVEMBRE 2016
Clôturée
Responsable De Pôle
Le Responsable de pôle T&P est garant de la conduite des activités spécifiques RH (Diagnostic organisationnel/Conseil Ressources Humaines) qui lui sont attribuées. Il collecte des informations et en organise le traitement à des fins d’observation et d’anticipation en lien avec les besoins et attentes des clients et prospects. Il conduit des études ou des analyses dans divers champs d’intervention requis en collaboration avec les autres intervenants du projet.
    • Construire une méthodologie adaptée aux types d’études, de projet puis déterminer et planifier les différentes étapes
    • Identifier, collecter, et contrôler les sources d’information et les données nécessaires à la réalisation de l’étude ou du projet
    • Rédiger les réponses aux appels d’offre et proposer le pricing suivant le type de mission, l’étude ou le projet
    • Participer à la négociation et à l’allocation des moyens
    • Concevoir des outils de pilotage et d’évaluation et accompagner leur mise en place tout en procédant aux ajustements nécessaires
    • Etablir une programmation des actions et des moyens à mettre en œuvre
    • Constituer, animer et coordonner une équipe projet, un groupe de travail, un comité de pilotage ou un réseau de travail
    • Produire des indicateurs quantitatifs et/ou qualitatifs associés à la mission, l’étude ou le projet
    • Mobiliser et coordonner le ou les réseaux d’acteurs concernés par la mission, l’étude ou le projet
    • Conduire une étude ou un projet complexe de portée transverse
    • Bac+5, 06 ans d’expérience professionnelle dans le management de projet, la conduite d’études RH, l’audit en Gestion des Ressources Humaines ou Stratégie Organisationnelle
    • Connaissance approfondie de l’organisation et du fonctionnement des cabinets conseil
    • Maîtrise des techniques et des problématiques RH
    • Connaissance des méthodologies d’enquête et de diagnostic
    • Maitrise de la méthodologie de conduite de projet et des démarches « qualité »
    • Maitrise de l’anglais
    • Capacité à travailler en équipe et à coordonner les équipes de travail
    • Excellente maitrise des outils de bureautique et progiciels de gestion et management de projet
    • Rigueur et méthode
    • Capacité à travailler sous pression
    • Esprit d’équipe
    • Sens des valeurs
Nombre De Postes: 02
Localisation: DOUALA
Date De Clôture: 14 NOVEMBRE 2016
Clôturée
Talent Manager
Le Talent Manager T&P définit, met en œuvre et contrôle l’organisation, la gestion administrative du personnel et la gestion des emplois et des compétences au sein du cabinet. Il applique les procédures de gestion administrative conformément à la législation en vigueur et assure la capitalisation des compétences internes en vue de promouvoir l’image de marque du Cabinet.
    • Participer à la définition et l’application des orientations propres à la gestion des talents
    • Rechercher et mettre à jour la base de données des consultants externes, locaux et internationaux
    • Evaluer les consultants internes et externes
    • Recruter des consultants provenant du vivier de candidats du cabinet
    • Assurer la coordination de la veille académique et technique
    • Proposer des plans de développement pour les consultants
    • Elaborer et faire évoluer des méthodes et procédures de gestion
    • Mettre en place les procédures de collecte et d’analyse d’information en vue d’assurer un climat interne sain
    • Informer, assister et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes internes et externes
    • Produire les dossiers techniques et spécialisés ainsi que les documents administratifs et contractuels requis
    • Suivre l’évolution de la législation, de la réglementation, des procédures, et veiller à leur diffusion et application
    • Participer dans son domaine de compétences à des groupes de travail transverse
    • Bac+5, 04 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines
    • Maitrise des règles, procédures, méthodes et outils de gestion et développement des talents
    • Expérience des processus et circuits de décision en gestion du personnel
    • Connaissances avérées en droit du travail
    • Rigueur et méthode
    • Auto motivation
    • Aptitude à travailler sous pression
    • Esprit d’équipe
    • Sens des valeurs
Nombre De Postes: 01
Localisation: DOUALA
Date De Clôture: 14 NOVEMBRE 2016
Clôturée
Technical Partner
Le Technical Partner T&P est à la tête de l’activité technique du cabinet. Il exerce toutes les responsabilités techniques et financières de l’équipe technique. En collaboration avec le Managing Partner, il encadre les équipes et en définit les projets prioritaires. Il assure la responsabilité de mise en œuvre et évalue les résultats. A ce titre, il concourt à la réalisation des objectifs généraux et/ou stratégiques. Il est par ailleurs amené à représenter le cabinet hors de ses murs, à s’exprimer et à intervenir en son nom.
    • Planifier de manière hebdomadaire et mensuelle l’activité du cabinet
    • Organiser l’activité des consultants, des chefs de pôle et du Talent Manager
    • Conduire des actions d’animation autour de la culture de l’entreprise
    • Développer et valoriser l’activité du cabinet
    • Assurer la bonne organisation du travail en fonction des objectifs et de leurs échéances
    • Veiller à la cohérence et la cohésion des projets dont il a la responsabilité
    • Assurer et suivre les délégations nécessaires à la réussite des projets et missions à mener
    • Anticiper les évolutions et adapter le fonctionnement du cabinet aux changements de l’activité, et procéder, le cas échéant, aux modifications nécessaires
    • Procéder à l’évaluation des responsables et consultants qui lui sont directement rattachés
    • Valider les appréciations proposées par les chefs de pôle et de projet
    • Veiller au maintien et au développement des compétences des responsables et de l’ensemble du personnel du cabinet
    • Rendre compte régulièrement de l’activité du département et de ses résultats au Managing Partner
    • Bac+5, 10 ans d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, développement commercial et/ou marketing, administration des entreprises, comptabilité, ou tout autre domaine apparenté.
    • Connaissance du cadre de gestion du personnel titulaire et contractuel des professions libérales et du droit du travail
    • Maîtrise de la réglementation et des dispositifs en matière de formation professionnelle, Gestion des Carrières, Rémunération
    • Compréhension suffisante des instances et des processus de décision
    • Bon usage des outils de pilotage et de gestion conseil, des moyens techniques et informatiques des cabinets
    • Maîtrise des techniques des écrits professionnels
    • Connaissance des principes de la démarche projet
    • Capacité à travailler en équipe et à coordonner les équipes de travail
    • Excellente maitrise des outils de bureautique et progiciels de gestion et management de projet
    • Rigueur et méthode
    • Capacité à travailler sous pression
    • Charisme et aisance relationnelle en public
    • Sens des valeurs
Nombre De Postes: 01
Localisation: DOUALA
Date De Clôture: 14 NOVEMBRE 2016
Clôturée
Commercial & Marketing Supervisor
Le Commercial & Marketing Supervisor T&P anime et supervise la stratégie commerciale et la politique marketing en cohérence avec la vision du cabinet.
    • Animer la stratégie commerciale et la politique marketing
    • Encadrer les équipes T&P dans la réalisation des objectifs commerciaux et marketing
    • Rédiger les brochures promotionnelles
    • Élaborer l’activité de prospection et suivre les actions commerciales des consultants pour la création d’un pipeline de deals
    • Suivre l’image de marque du cabinet et la notoriété on-line interentreprises
    • Contribuer à la préparation, à la conception et la production des offres de services
    • Participer à la négociation des nouveaux contrats
    • Représenter le cabinet lors des différents rendez-vous sollicités
    • Développer durablement le portefeuille clients du cabinet
    • Evaluer les résultats au prorata du budget consacré
    • Conduire les études de marché nécessaires à la croissance des activités du cabinet
    • Mener une veille concurrentielle et une réflexion sur les packages et autres services à l’endroit des clients existants
    • Bac+3, 04 ans d’expérience professionnelle avérée dans les métiers du marketing, de la vente, de la communication ou du marketing digital
    • Excellente connaissance du marketing des services
    • Bonne connaissance des techniques de vente
    • Expérience significative dans le recrutement et la formation d’équipes commerciales
    • Solides aptitudes à dialoguer avec des interlocuteurs variés
    • Bonne culture financière permettant de prendre en main la réalisation de son budget et de favoriser le dialogue avec la direction financière
    • Maîtrise suffisante de l’anglais en vue du développement de l’activité du cabinet à l’international
    • Rigueur et méthode
    • Auto motivation
    • Esprit d’équipe
    • Sens des valeurs
    • Pragmatisme
Nombre De Postes: 01
Localisation: DOUALA
Date De Clôture: 14 NOVEMBRE 2016
Clôturée
Personal Assistant
Le Personal Assistant T&P a pour rôle de participer à la gestion interne du cabinet. Il organise l’activité de son responsable, la création et la diffusion des documents, la prise de rendez-vous et l’information des divers interlocuteurs. Il participe au bon fonctionnement administratif des pôles d’activité et assure le planning des espaces de travail et leur tenue en l’état.
    • Rédiger des courriers, documents administratifs et des comptes rendus de réunions
    • Vérifier l’ensemble des documents soumis à la signature du responsable
    • Rassembler les informations et documents requis pour la constitution des dossiers
    • Organiser la circulation et la diffusion des informations internes et externes en relation avec le fonctionnement du cabinet
    • Prendre en charge les contacts de la direction et des différents pôles d’activités : gestion du planning, des déplacements, filtrage des interlocuteurs, etc.
    • Veiller au respect du calendrier des principales échéances de l’activité du cabinet.
    • Bac+ 3, minimum 04 ans d’expérience professionnelle dans les domaines du secrétariat ou de l’assistanat de direction
    • Utilisation des outils de bureautique standard (Pack Microsoft Office)
    • Maitrise des techniques d’archivage et de classement
    • Habilité Habileté à rédiger des courriers et des documents administratifs
    • Solides aptitudes en orthographe et syntaxe
    • Adaptation du style de communication aux différents types d’interlocuteurs internes ou externes
    • Application des règles d’usage et des procédures administratives
    • Maîtrise des techniques et principes fondamentaux d’un accueil de qualité
    • Très bonne expression écrite et orale en langues anglaise et française
    • Rigueur et méthode
    • Auto motivation
    • Esprit d’équipe
    • Intégrité et sens des valeurs
Nombre De Postes: 01
Localisation: DOUALA
Date De Clôture: 14 NOVEMBRE 2016
Clôturée